Kur duhet t'i tregoj punëdhënësit tim se jam shtatzënë? Puna e lehtë gjatë shtatzënisë. A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-18 11:14

A duhet t'i tregojë një grua shtatzënë punëdhënësit për shtatzëninë e saj? Ligji rregullon marrëdhëniet e punës midis nënës së ardhshme dhe eprorëve në një masë më të madhe nga 27-30 javë, domethënë nga data e pushimit të lehonisë. Kodi i Punës nuk përcakton nëse një grua duhet të raportojë pozicionin e saj dhe për sa kohë duhet të bëhet kjo. Kjo do të thotë që vendimi i mbetet nënës së ardhshme. Pozicioni i veçantë i një punonjësi kërkon zgjidhjen e një numri të madh çështjesh, kështu që ia vlen të flasim për shtatzëninë përpara se të shkoni në pushimin e lehonisë. Por para 12 javësh, bëjeni vetëm nëse është e nevojshme.

Nuanancat ligjore: çfarë duhet të dini

Çdo nënë shtatzënë hyn në një fazë të re të marrëdhënieve me punëdhënësin. Legjislacioni i punës është në anën e gruas shtatzënë, ju vetëm duhet të dini se si të mbështeteni siç duhet në të. Sot, paragjykimi ndaj grave shtatzëna në punësim ose tashmë në punë është një nga format e diskriminimit. Fatkeqësisht, fenomene të tilla janë mjaft të zakonshme.gjerësisht, sepse është e padobishme për punëdhënësin të mbajë një punonjëse që, për një arsye ose një tjetër, nuk mund të përmbushë plotësisht detyrat e saj. Prandaj, shumë gra kanë frikë se si lajmi i gëzueshëm i rimbushjes së afërt në familje do të ndikojë në karrierën e tyre.

Të drejtat e grave shtatzëna rregullohen nga Kodi i Punës. Një punonjës që pret një fëmijë nuk mund të përfshihet në punë jashtë orarit ose të natës, udhëtime pune dhe punë gjatë festave dhe fundjavave. Një grua ka të drejtën ligjore të zvogëlojë kohën e punës, të kalojë në punë të lehta gjatë shtatzënisë, të punojë në një dhomë të rehatshme (të ajrosur dhe të ndritshme, pa shumë pajisje, etj.). Detyrat e punës së një punonjësi nuk ndryshojnë në asnjë mënyrë, por ajo ka të drejtë të kërkojë besnikëri ndaj pozicionit të saj të ri.

Ruajtja dhe lëshimi i shkarkimit

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë vendin dhe pagën e punonjëses, por mund të ofrojë vende të lira pune që janë më në përputhje me gjendjen shëndetësore të gruas. Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm në një rast - gjatë likuidimit të ndërmarrjes. Por edhe kështu menaxheri është i detyruar të punësojë punonjës që janë në pozicion. Kur punon për një kontratë me afat të caktuar, një grua duhet të aplikojë për një zgjatje në bazë të shtatzënisë. Një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për shkelje të rënda disiplinore dhe mospërmbushje të detyrave. Dënimi më i madh i mundshëm është heqja e shpërblimeve.

Pushime dhe pagesa me para në dorë

Leja vjetore duhet të paguhet plotësisht dhe pavarësisht nga afatipunojnë në këtë kompani. Pushimi i lehonisë zgjat 70 ditë (për shtatzënitë e shumëfishta - 84 ditë) para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes (110 - për lindjen e dy ose më shumë fëmijëve, 86 - për lindjet e komplikuara). Gjatë kësaj kohe, përfitimet e sigurimeve shoqërore po paguhen.

Pushime të paguara me dhënien e pushimit mjekësor. Me të ardhurat vjetore të një punonjësi më pak se 415 mijë rubla, llogaritja bazohet në shumën mesatare të të ardhurave në ditë, shumëzuar me 140-180 ditë. Në këtë shumë, punëdhënësi mund të shtojë opsionalisht 50 mijë rubla. Me këto shuma gruaja nuk paguan tatim. Menjëherë pas lejes B&R vjen leja prindërore. Në kurriz të sigurimeve shoqërore, gruaja ka të drejtë të marrë 40% të pagës mesatare mujore të një viti më parë. Nëse të ardhurat vjetore kaluan 415 mijë rubla, atëherë maksimumi që mund të merrni është 13,833 rubla në muaj. Për periudhën e pushimit për BiR dhe përkujdesjen ndaj fëmijëve, përvoja nuk ndërpritet.

Veshje zyrtare e grave

Një kusht i rëndësishëm është që në çështjet e të drejtave të grave shtatzëna dhe detyrave të tyre në punë, duhet të mbështetet në regjistrimin zyrtar. Përndryshe, punëdhënësi mund të refuzojë transferimin e gruas në punë të lehta dhe përfitime të tjera, pushime dhe shtesa. Në këtë rast, avokatët këshillohen të hyjnë në marrëdhënie zyrtare të punës me punëdhënësin tuaj ose të mbledhin dokumente që konfirmojnë faktin e punës në këtë kompani. Si dëshmi, mund të bashkëngjitni, për shembull, një deklaratë lëvizjeje në kartë nëse paga transferohet përmes bankës.

Për kur të flasimshtatzënia në punë

Kur duhet t'i tregoj punëdhënësit tim për shtatzëninë time? Nënat e ardhshme i përgjigjen kësaj pyetjeje në mënyra të ndryshme. Me marrëdhënie të mira me autoritetet dhe ekipin, shumë prej tyre ndajnë gëzimin e tyre edhe para se të regjistrohen në klinikën antenatale, gratë e tjera priren të fshehin pozicionin e tyre të veçantë deri në pushimin e lehonisë. Kur duhet t'i tregoni punëdhënësit tuaj se jeni shtatzënë? Legjislativisht, kjo çështje nuk është e parashikuar në Kodin e Punës, domethënë, një grua mund të vendosë vetë kur do ta bëjë dhe nëse do ta bëjë fare (mund të sillni një pushim mjekësor dhe të shkoni me pushime).

Deri në 27-30 javë, një grua mund të veprojë vetë. Më tej, punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime në BiR. Dështimi në këtë fazë për të kryer të gjitha veprimet e nevojshme nga nëna shtatzënë do të çojë në humbjen e një shume të madhe parash dhe mosrespektimi i dispozitave të Kodit të Punës nga drejtuesi e kërcënon atë me gjoba. Pra, kur duhet t'i tregoni punëdhënësit tuaj se jeni shtatzënë? Sipas normave të pranuara përgjithësisht të etikës profesionale, një grua duhet të informojë pak më parë mbikëqyrësin e saj të menjëhershëm për të shkuar në pushimin e lehonisë. Duhet kohë që punëdhënësi të gjejë një zëvendësues për një periudhë kaq të gjatë kohore.

Raport i hershëm i "pozicionit interesant"

Kur duhet t'i tregoj punëdhënësit tim se jam shtatzënë? Së pari mund të merrni konfirmimin mjekësor. Një çertifikatë e moshës gestacionale mund t'i lëshohet nënës së ardhshme në LCD sapo të vërtetohet ky fakt nga gjinekologu, pra duke filluar nga 5-6 javë. Por a ia vlen të njoftoni autoritetet kaq herët?për statusin tuaj të veçantë? A duhet të informoj zyrtarisht punëdhënësin për shtatzëninë apo mund ta kaloj me një bisedë? Në përgjithësi, një grua nuk është e detyruar të raportojë situatën e saj përpara se të shkojë në pushimin e lehonisë, por kjo do t'i lejojë asaj të mos prishë marrëdhëniet me eprorët dhe kolegët e saj, të cilët do të duhet të kërkojnë urgjentisht një zëvendësues dhe të mësojnë një person të ri.

Koha optimale për informimin e eprorëve

Mjekët në klinikën antenatale në shumicën e rasteve nuk rekomandojnë që gratë t'i tregojnë eprorëve të tyre për situatën e tyre deri në javën e 12-të. Në fazat e hershme, shtatzënia është ende shumë e pambrojtur, por nëse një grua denoncohet para kësaj periudhe, atëherë në të ardhmen kërcënimet nuk janë më aq të mëdha, ka një probabilitet të lartë për shtatzëni dhe lindje të suksesshme. Nëse ekzaminimet e kryera në klinikën antenatale parashikojnë komplikime të shtatzënisë dhe dihet nëse një fetus apo disa, nëna e ardhshme mund t'ia përcjellë këtë informacion punëdhënësit. Me një shtatzëni beqare, tashmë mund të bëni një llogaritje të përafërt të përfitimeve.

Kur duhet t'i tregoj punëdhënësit tim se jam shtatzënë? Është më mirë ta bëni këtë jo më herët se 12 javë. Kur informon për dekretin e ardhshëm, nëna e ardhshme duhet të diskutojë një sërë çështjesh me punëdhënësin. Kjo mund të jetë punë e lehtë ose në distancë deri në ditën e lindjes së fëmijës, nëse shkuarja në pushimin e lehonisë për ndonjë arsye është e padobishme, mundësia për të marrë pushim vjetor para dekretit, nevoja për të kaluar në kushte preferenciale të punës etj. Është e nevojshme të paralajmërohen autoritetet në mënyrë që gruaja shtatzënë të mos përfshihet në punë të rënda dhe jashtë orarit, si dhe në udhëtime pune. Ka shumë momente organizative, por kjo nuk do të thotëshumë herët për t'i diskutuar ato.

Në disa raste, ka kuptim të njoftoni eprorët dhe kolegët për situatën tuaj të veçantë deri në 12 javë. Nëse detyrat e punës janë shumë të vështira për një grua shtatzënë ose gjendja shëndetësore kërkon pushim të ditëve shtesë, ia vlen të diskutoni të gjitha çështjet me eprorët tashmë në fazat e hershme. Gruaja ka të drejtë të transferohet në punë të lehtë dhe orët e shkurtuara të punës. Në këtë rast, duhet të jepni një vërtetim nga një mjek.

Transferimi i një punonjësi në punë më të lehtë

Kur punon në prodhim ose në kushte të dëmshme pune, një punonjëse shtatzënë ka të drejtë të kalojë në punë të lehta. Një gruaje në pozicion është e ndaluar të jetë nervoze, të punojë në një transportues, të ngrejë pesha, të punojë me patogjenë, të ketë kontakt me substanca toksike dhe helme, të ngrejë objekte nga dyshemeja shumë lart, të ulet në gjunjë dhe të ulej, të punojë në një ambient të nxehtë. dhomë ose në një draft. Është përgjegjësi e punëdhënësit të ulë shkallën e prodhimit për një grua në një pozicion, të sigurojë punë në të cilën nuk ka ndikim të faktorëve të dëmshëm. Në rast se nuk është e mundur t'i jepet një gruaje shtatzënë një punë tjetër dhe është e pamundur ta lini atë në vendin e saj origjinal, ligji parashikon një lirim të plotë nga detyrat duke ruajtur të ardhurat.

Si funksionon procesi i kalimit në punën e lehtë

Transferimi në punë të lehta gjatë shtatzënisë bëhet sipas procedurës së përcaktuar me ligj. Një grua duhet të marrë një certifikatë me rekomandim për të punuar me një ngarkesë më të vogël dhe ta japë atë drejtpërdrejtshefi. Pa prova dokumentare të shtatzënisë, nuk do të sigurohet asnjë përfitim. Kërkohet një certifikatë e moshës gestacionale dhe rekomandime për transferimin në punë të lehtë, përndryshe shefi ka çdo të drejtë të refuzojë transferimin. Pastaj punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë. Pas një përgjigje pozitive nga menaxhmenti, ngarkesa e punës së gruas do të reduktohet, do të lidhet një kontratë shtesë ose do të lëshohet një urdhër për transferim. Kjo mund të bëhet në çdo fazë të shtatzënisë. Meqenëse puna nuk është e përhershme, ata nuk hyjnë në fuqinë punëtore.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë? Sipas ligjit, shefi ka të drejtë të privojë nga puna një grua shtatzënë vetëm pas likuidimit të ndërmarrjes, por në këtë rast ai është i detyruar të punësojë një punonjëse në pozicion. Në fakt, ka edhe dy situata të tjera në të cilat një punonjëse e tillë mund të humbasë punën e saj. Nëse kushtet e punës janë të dëmshme ose të vështira, atëherë punëdhënësi i ofron gruas vende të tjera të lira, por nëse ajo nuk është dakord me to, ajo mund të largohet. Baza e zgjidhjes së marrëdhënies së punës është edhe pëlqimi i ndërsjellë i palëve (shkarkimi me vullnetin e lirë). Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk duhet të bëjë presion mbi punonjësin.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë nëse është e punësuar me kontratë me afat të caktuar? Jo, por punonjësi duhet të aplikojë në mënyrë të pavarur për zgjatjen e kontratës. Do të jetë e mundur ta prishni atë vetëm pasi ajo të kthehet në punë pas pushimit të saj për BiR dhe kujdesin ndaj fëmijëve. Ju nuk mund të pushoni punonjësit që janë në punëperiudhë prove. Nëse një grua është e punësuar gjatë shtatzënisë, atëherë ajo duhet të punësohet pa periudhë prove.

Dokumentacioni i shtatzënisë

Njoftimi zyrtar i punëdhënësit për shtatzëninë - vërtetim nga klinika antenatale. Me regjistrimin e hershëm, një grua ka të drejtë për një shtesë shtesë, e cila paguhet njëkohësisht me shtesën e B&D dhe pasi të sigurojë një certifikatë tek autoritetet. Ky dokument mund të përdoret si konfirmim i shtatzënisë së hershme. Për më tepër (nëse është e nevojshme), mjeku mund të lëshojë një certifikatë me rekomandim për t'u transferuar në punë më të lehtë ose me informacion për moshën e shtatzënisë. Përpara pushimit të lehonisë, dëshmia dokumentare është një pushim mjekësor në të cilin paguhen përfitimet.

Përgatitja për një bisedë me eprorët

Kur çdo nënë shtatzënë ka të drejtë të vendosë vetë se kur të informojë punëdhënësin për shtatzëninë. Por si ta bëjmë këtë? Ju duhet të përgatiteni për një bisedë me eprorët tuaj. Është më mirë të keni në dorë dëshmi dokumentare të shtatzënisë. Gjithashtu ia vlen të njihni të drejtat dhe detyrimet tuaja në përputhje me rregulloren e re. Para takimit, duhet të vendosni se cili është qëllimi i gruas. Duhet të mbani punën tuaj, të kaloni në punë të lehtë tani, apo të merrni kompensim dhe të largoheni herët? Ju duhet të përcaktoni vetë pikat kryesore në negociata në mënyrë që të dini se për çfarë të bini dakord dhe çfarë jo.

Është më mirë të caktoni një takim paraprakisht. Tema është çështje personale. Vlen të merret parasysh se kush mund të zëvendësojënjë punonjës për periudhën e mungesës në mënyrë që të propozojë një kandidat dhe të ketë kohë për të informuar personin. Ndoshta është më mirë ta bëni këtë ofertë me shkrim në mënyrë që t'ia tregoni punëdhënësit dhe ta lini pas negociatave. Nëse shefi është një burrë, atëherë ia vlen të shprehni mendimet shkurt dhe qartë, nëse një grua, mund të thoni më shumë për gjendjen, të shprehni emocione. Kur punëdhënësi formulon kushtet për të cilat punonjësi pajtohet, është më mirë që marrëveshja të vendoset në letër.

Cila është përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse një punëdhënës shkel të drejtat e një gruaje shtatzënë, ajo ka të drejtë të ankohet në inspektoratin e punës. Inspektorët do të kryejnë kontrollin e duhur. Pas konfirmimit të faktit të shkeljes, menaxhmenti do të gjobitet me 5 mijë rubla, përveç kësaj, ata mund të ndalojnë aktivitetet për tre muaj. Sipas Kodit Penal, punëdhënësit që pushuan në mënyrë të paligjshme një nënë të ardhshme ose nuk e punësuan atë, do të përballen jo vetëm me gjobë, por edhe me punë të detyruar.