Urimet për ekipin duhet të mbeten të paharrueshme

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-18 11:09

Festa më e rëndësishme në çdo organizatë është ditëlindja e saj. Është kjo festë që nuk bashkon të gjithë botën, jo të gjithë vendin, madje as një familje të vetme, por një ekip të caktuar, njerëz që kanë punuar krah për krah për më shumë se një vit. Në këtë ditë, është shumë e lehtë të harrosh të gjitha ankesat, të ringjallësh frymën e korporatës dhe të shpërblesh punonjësit më të mirë, duke infektuar të tjerët me entuziazëm. Ne duam të ndajmë me ju disa këshilla dhe ide për një festë korporative. Pra, ne përcjellim urimet tona për ekipin.

Dekorimi i dhomës

Një nga nuancat më të rëndësishme të festës është dizajni i ambienteve në të cilat do të mbahet. Mos harroni, urimet e ditëlindjes për ekipin mund të jenë të ndritshme dhe interesante, por nëse njerëzit janë në një dhomë gri dhe të mërzitshme, ata nuk do të marrin sasinë e duhur të emocioneve pozitive.

Mund të organizoni një ekspozitë fotografike në ambiente të mbyllura, ku do të shfaqen foto qesharake dhe interesante të punonjësve, momente të rëndësishme dhe vendimtare nga jeta e organizatës, produktet tuaja etj. Mos harroni të shkruani çdo imazh,duke përdorur fraza të ngrohta ose humoristike. Gjëja kryesore është që nëse fotot e punonjësve vendosen në tribuna, atëherë është e rëndësishme të mos harroni asnjë prej tyre!

Përdorni kurora, flamuj, balona, postera dhe sende të tjera të ndritshme dhe festive për të dekoruar dhomën.

Pyetje

Mund të pyesni me shaka punonjësit e organizatës se si e shohin vitin e kaluar, rezultatet e punës së tyre, kolegët e tyre. Për ta bërë këtë, kryeni një anketë anonime.

Të gjithë ekipit i jepen pyetësorë me përafërsisht pyetjet e mëposhtme:

1. Cilën frazë do të përdornit për të përshkruar përvojën tuaj të punës këtë vit? (në opsionet e përgjigjeve mund të jepni fjalë të urta dhe thënie të ndryshme që lidhen me punën, dembelizmin etj.).
2. Si ndiheni për shefat? (Opsionet e përgjigjeve mund të jenë serioze dhe komike, për shembull: kush është shefi im?).
3. Cilën e konsideroni gjënë më të rëndësishme në punën tuaj? (Opsionet e përgjigjes mund të jenë karriera, financat, apo edhe një kolege e bukur).

Mund të bëni shumë pyetje qesharake dhe serioze dhe më pas të mblidhni pyetësorë dhe të llogaritni se cilat përgjigje janë më të zakonshmet. Mendoni paraprakisht se çfarë lloj urimesh do t'i bëni ekipit në këtë apo atë rast, dilni me disa opsione dhe, në varësi të rezultateve, kënaquni punonjësve me diçka.

Hyrje

Në asnjë rast mos e vononi pjesën zyrtare të eventit. Në fund të fundit, qëllimi juaj kryesor është disponimi i mirë i punonjësve tuaj. Dhe histori të gjata dhe të lodhshme për atë që është bërëpuna, sukseset dhe vështirësitë, planet e së ardhmes e kështu me radhë këtu nuk janë në vend. Bëjeni prezantimin tuaj të lehtë dhe argëtues në mënyrë që punonjësit tuaj të mos mërziten.

Sigurisht, ju duhet të flisni për rezultatet e punës, por përpiquni ta bëni atë në një mënyrë të relaksuar, shtoni histori qesharake për situata qesharake në kompani. Nëse data është e rrumbullakët, atëherë jepjani fjalën punëtorëve më të vjetër. Tregime interesante për atë që i ndodhi kompanisë më parë, ndoshta për jetën e drejtuesve, kur ata ishin edhe vetë punëtorë të zakonshëm - ky është një urim shumë origjinal për përvjetorin e ekipit. Falë kësaj, punonjësit do të ngarkohen me emocione pozitive, të cilat gjithmonë kanë një efekt të dobishëm në frymën e korporatës.

Dhurata përkujtimore

Fjalimet e urimit, garat interesante, një banket me shumë pjata të shijshme - këto janë atributet e detyrueshme të festës, pa të cilat nuk mund të bëni. Megjithatë, urimi kryesor për ekipin është, natyrisht, prezantimi i dhuratave. Zgjidhni dhurata që do t'u qëndrojnë punonjësve tuaj për shumë vite, do t'u kujtojnë njëkohësisht si punën ashtu edhe momentet e këndshme të eventit.

Mos e vononi procesin e paraqitjes së dhuratave. Nëse ka pak punonjës në kompaninë tuaj, atëherë, sigurisht, mund t'i dorëzoni të gjithëve. Ndërkohë, nëse keni një organizatë të madhe, atëherë është më mirë të dërgoni dhurata në të gjithë departamentin menjëherë duke zgjedhur një përfaqësues.

Nëse dëshironi që urimet tuaja për ekipin të duken më origjinale, atëherë për secilin departament zgjidhni opsionin tuaj të dhuratës, që është mëpasqyron me saktësi thelbin e aktiviteteve të tij. Nëse dëshironi (sigurisht, nëse ka shumë pak punonjës në kompaninë tuaj), madje mund të merrni një dhuratë për secilin punonjës individualisht.