Kur të flasim për shtatzëninë në punë? Kur duhet të sjell në punë certifikatën time të shtatzënisë? Çfarë parashikon Kodi i Punës për gratë shtatzëna

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-18 11:14

Shtatzënia është ngjarja më magjike në jetën e një gruaje. Pasi stuhia e emocioneve ulet disi, më lind pyetja se kur të flas për shtatzëninë në punë dhe si do të reagojë ekipi ndaj një lajmi të tillë. Në të vërtetë, përkundër faktit se shtatzënia është një çështje thjesht personale për një grua, kjo shqetëson jo vetëm atë, por edhe punëdhënësin. Në fund të fundit, një punonjës në një pozicion nënkupton kërkesa të shpeshta, pushim mjekësor dhe, natyrisht, në fund - leje lehonie. Se kur të flasim për shtatzëninë në punë dhe si ta bëjmë atë siç duhet, do ta tregojmë në artikullin më poshtë.

May jinx

Besohet se tre muajt e parë të shtatzënisë janë shumë të rrezikshëm përsa i përket ndërprerjes aksidentale. Deri në periudhën prej 12 javësh ndodhin më shpesh abortet dhe shtatzënitë e humbura, prandaj prej kohësh besohet se para kësaj periudhe një grua nuk duhet të flasë për situatën dhe nevojën e saj.fshihu me kujdes nga të tjerët.

Për sa i përket ambientit të zyrës, këtu mund të fillojnë edhe thashethemet, pyetjet e bezdisshme dhe shikimet anash. Dhe kjo, nga ana tjetër, është stresuese për ju. Prandaj, shumë gra besojnë se nuk janë të detyruara të informojnë eprorët dhe kolegët e tyre deri në fund. Ky qëndrim nuk është i saktë, para së gjithash, sepse punëdhënësi ka të drejtë të mësojë paraprakisht për pushimin e ardhshëm të lehonisë dhe të mendojë për t'ju zëvendësuar. Gjithsesi do të duhet të flisni për shtatzëninë në punë, ndaj mos e shtyni shumë vonë.

Në çfarë ore ia vlen të tregohet

Pra, siç e kemi shkruar më lart, 12 javët e para një grua në pozicion është shumë e prekshme, kështu që nëse shtatzënia shkon mirë, nuk ka kuptim t'i tregosh askujt asgjë, aq më tepër që stomaku është ende i padukshëm. Një tjetër gjë është kur një grua mundohet nga toksikoza e rëndë me vjellje të vjella, është thjesht e pamundur të humbasësh një gjendje të tillë të kolegut të saj. Këtu, në çdo rast, do t'ju duhet të tregoni për gjendjen tuaj dhe ndoshta edhe të merrni pushim për të parë një mjek.

Kur është e ligjshme të raportosh shtatzëninë te një punëdhënës? Nuk ka dispozita të qarta në Kodin e Punës në lidhje me këtë. Prandaj, një grua duhet të zgjedhë kohën e njoftimit sipas gjykimit të saj. Këshillohet ta bëni këtë pas regjistrimit për shtatzëni.

Kur një grua që punon duhet të regjistrohet në LCD

Si rregull, për një grua shtatzënë, periudha më optimale për regjistrim konsiderohet të jetë 7-8javë. Por nuk është e përshtatshme për të gjitha gratë që punojnë që vazhdimisht të pushojnë nga puna dhe të qëndrojnë në radhë në klinikë. Sidomos nëse ekziston një dëshirë për të fshehur gjendjen tuaj për momentin. Në këtë rast, ju mund të bëni një pushim me shpenzimet tuaja dhe tashmë të kaloni me qetësi të gjithë specialistët.

Nëse nuk mund të bëni pushime dhe mungesat e shpeshta vetëm e bezdisin punëdhënësin, do t'ju duhet t'i tregoni atij për situatën tuaj më herët se sa keni planifikuar, sepse regjistrimi i shtatzënisë duhet të jetë jo më vonë se 12 javë.

Shefi është gjithashtu njeri

Kur ende duhet të flisni për shtatzëninë në punë, akordoni në një mënyrë pozitive dhe në asnjë rast mos u shqetësoni. Mbani në mend se shefat janë të ndryshëm, madje edhe një person që e njihni mirë mund ta perceptojë informacionin ndryshe në varësi të disponimit të tij. Prandaj, para se të trokitni, specifikoni edhe një herë se në çfarë fryme është.

Gjinia e punëdhënësit luan një rol të rëndësishëm. Me burrat, duhet të flisni me vetëbesim, shkurt dhe deri në pikën e duhur. Ju mund t'i jepni atij argumentet tuaja logjike dhe mënyrat për të zgjidhur situatat e konfliktit. Me një grua, mund të flisni më emocionalisht, të ndani përvojat tuaja. Dhe mbani mend, në çdo rast, shefi është i njëjti person si ju, ndoshta ai do të gëzohet për lumturinë tuaj dhe do të ofrojë punë më të lehtë.

Si të përgatitemi për një bisedë serioze

Pra, ju keni zgjedhur momentin e duhur dhe keni vendosur të flisni për gjithçka me punëdhënësin. Gjërat për të bërë:

1. Bëni një plan përpara playoff-itbisedë. Ju nuk keni nevojë të shkruani gjithçka në letër, por nëse është më e përshtatshme për ju (duke pasur parasysh kujtesën e vajzës dhe sfondin emocional të gruas shtatzënë), mund të bëni shënime në një copë letër.
2. Eksploroni të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja të punës paraprakisht. Në rast mosmarrëveshjesh ose mosmarrëveshjesh me shefin tuaj, duhet të kuptoni saktësisht se çfarë mund të hiqni dorë dhe çfarë është me të drejtë e juaja.

3. Në varësi të stilit të komunikimit midis vartësve dhe menaxhmentit, njoftoni shefin paraprakisht se dëshironi të flisni me të. Kjo mund të bëhet me email, nëpërmjet një sekretarie ose të vini personalisht dhe të kërkoni 10-20 minuta kohë të lirë për ju.

4. Mirë do të ishte të kujdeseni paraprakisht për kandidatin për vendin tuaj. Ju madje mund ta ftoni shefin tuaj për ta trajnuar atë përpara se të largoheni. Në këtë mënyrë do të lehtësoni shumë punën e shefit, për të cilën do të jeni mirënjohës.
5. Pasi të përfundojë dialogu, kërkoni që të gjitha marrëveshjet të dërgohen me shkrim.

Sigurisht, ky është vetëm një plan i përafërt. Gjithçka varet nga kushtet specifike dhe marrëdhënia juaj me punëdhënësin.

Çfarë mund të presë një grua shtatzënë në vendin e punës

Ndoshta atmosfera juaj e punës është mjaft miqësore, shefi më i sjellshëm dhe, në përputhje me rrethanat, i gjithë ekipi do të jetë i lumtur vetëm të dijë se jeni në një pozicion. Por nëse kjo është ende një utopi dhe jeni të shqetësuar për negativin në adresën tuaj, duhet të dini se regjistrimi zyrtar i një gruaje në vendin e punës garanton mbrojtje të plotë gjatë gjithë shtatzënisë dhegjithë periudhën pas lindjes.

Të drejtat e punës për gratë shtatzëna:

• të drejtat e grave shtatzëna sigurojnë kryesisht qëndrimin besnik të të gjithë ekipit;
• menaxheri nuk ka të drejtë të pushojë një grua shtatzënë;
• turnet e natës, oraret jashtë orarit dhe udhëtimet e punës janë të përjashtuara për të gjithë periudhën e shtatzënisë;
• një punëdhënës nuk ka të drejtë t'i mohojë një gruaje të drejtën për të punësuar një grua vetëm sepse ajo është shtatzënë.

Përveç sa më sipër, nëse gjatë shtatzënisë një grua duhet t'i nënshtrohet ekzaminimit mjekësor në spital, pavarësisht mungesës së saj, orët e punës llogariten dhe paguhen sipas standardeve. Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë gruan në punë më të lehtë.

Kush paguan pushimin e lehonisë: hollësitë ligjore

Sipas ligjit të Federatës Ruse, çdo grua shtatzënë që ka marrë zyrtarisht një punë ka të drejtën e pushimit të lehonisë. Mos e ngatërroni pushimin e lehonisë me lejen e lehonisë. Kohëzgjatja e kësaj periudhe pushimi është 140 ditë kalendarike (70 para lindjes dhe 70 pas lindjes); 86 ditë.

Kur duhet ta sjell në punë certifikatën time të shtatzënisë? Nuk ka rëndësi saktësisht se kur i keni njoftuar eprorët për shtatzëninë, pasi pushimi i kërkuar jepet për një periudhë 30 javore, do të ishte më korrekte.jepni certifikatën përkatëse dhe deklaratën personale shumë përpara datës së pritshme.

Pra, kush e paguan pushimin e lehonisë? Të gjitha përfitimet dhe pagesat për gratë shtatzëna dhe gratë që kanë lindur së fundmi nuk paguhen nga punëdhënësi, por nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (FSS).

Aspekte financiare

Shuma e përfitimeve të pushimit të lehonisë varet drejtpërdrejt nga paga e një gruaje që punon. Është marrë parasysh paga mesatare e marrë për 2 vitet e fundit të punës. Në rast se një grua ka punuar në organizata të ndryshme gjatë dy viteve të fundit, përfitimet do të paguhen nga të gjithë punëdhënësit për këtë periudhë kohore.

Me të gjitha sa më sipër, leja vjetore me pagesë kërkohet edhe gjatë shtatzënisë. Një grua mund ta përdorë atë para dhe pas pushimit të lehonisë.

Pas përfundimit të pushimit të lehonisë, gruaja ka të drejtën e pushimit prindëror. Shtesa për një fëmijë nën një vjeç e gjysmë do të llogaritet në masën "paga mesatare e një gruaje, shumëzuar me 40%".

Ka raste kur një grua, gjatë pushimit prindëror, mbetet përsëri shtatzënë dhe, në përputhje me rrethanat, ka të drejtë për pushim shtesë të lehonisë. Në këtë rast, gruaja do të duhet të zgjedhë një nga dy përfitimet: pagesa për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës ose përfitime për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Natyrisht. zgjidhni më shumë.

Dhe së fundi, dua të vërej: një dekret është një kohë që është e pamundur të plotësohet. Kështu që shijoni çdo ditë me të voglin tuaj.